بهبود معیشت کارکنان راه آهن در اولویت/ با هم‌افزایی مجموعه‌های وزارت راه‌وشهرسازی ابتکار عمل بیشتر می‌شود

مدیرعامل راه‌آهن، در پنجمین نشست هم‌اندیشی معاونان توسعه مدیریت و منابع انسانی سازمان‌ها و شرکت‌های تابعه وزارت راه و شهرسازی، با اشاره به ضرورت هم‌افزایی در مجموعه‌های وزارت راه و شهرسازی برای ارتقای صنعت حمل و نقل کشور، بر لزوم بهبود معیشت تمامی کارکنان راه‌آهن تاکید کرد.

به گزارش ریل ایران، با حضور دکتر جبارعلی ذاکری، معاون وزیر راه‌و‌شهرسازی و مدیرعامل راه‌آهن و دکتر رضا انجم‌شعاع، معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی وزارت راه و شهرسازی، پنجمین نشست هم‌اندیشی معاونان توسعه مدیریت و منابع انسانی سازمان‌ها و شرکت‌های تابعه وزارت راه و شهرسازی، چهارشنبه ۵ دی ماه در ساختمان شهدای راه‌آهن برگزار شد.

دکتر ذاکری در این نشست، با تاکید بر اهمیت برگزاری این نشست‌ها در ایجاد هم‌اندیشی و هم‌افزایی گفت: هم افزایی بین مجموعه‌های وزارت راه و شهرسازی، مهم‌ترین عامل در ارتقای صنعت حمل و نقل کشور است.

وی با بیان اینکه یکی از مشکلات نیروی انسانی در راه‌آهن، مربوط به تعدد قراردادها است، تاکید کرد: هم‌اکنون در قالب ۸ نوع قرارداد، حدود ۲۲ هزار نفر در راه‌آهن مشغول به کار هستند که از این تعداد ۷ هزار نفر به طور مستقیم و ۱۵ هزار نفر به صورت تجمیعی فعالیت می‌کنند.

مدیرعامل راه‌آهن بر لزوم بهبود معیشت تمامی کارکنان راه‌آهن تاکید کرد و گفت: برای تمامی پرداخت‌ها در مجموعه وزارت راه و شهرسازی لازم است یک هماهنگی از قبل صورت پذیرد تا اختلافی در نحوه و میزان پرداخت‌ها نباشد.

شایسته گزینی راه حل رفع مشکلات وزارت راه و شهرسازی
دکتر رضا انجم‌شعاع، معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی وزارت راه و شهرسازی نیز در این نشست، هدف از برگزاری این جلسات را انسجام جهت تقویت هماهنگی‌ها دانست و تاکید کرد: معاونان توسعه مدیریت و منابع انسانی سازمان‌ها و ادارات تابعه وزارت راه و شهرسازی، نقش راهگشایی و برطرف‌سازی موانع را به عهده دارند.

وی از تشکیل کانون ارزیابی شایستگان ویژه وزارت راه و شهرسازی در آینده نزدیک خبر داد و تاکید کرد: در این کانون تلاش خواهد شد با رویکرد شایسته گزینی، در راستای تکلیف برنامه هفتم که در آن به افزایش بهره وری وزارتخانه‌ها و سازمان‌های زیر مجموعه تاکید شده، عمل شود.

معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی وزارت راه و شهرسازی همچنین خواستار اصلاح ساختار وزارتخانه، سازمان‌ها و شرکت‌های تابعه وزارت راه و شهرسازی متناسب با برنامه هفتم شد.

در این نشست، معاونان توسعه مدیریت و منابع انسانی سازمان‌ها و شرکت‌های تابعه وزارت راه و شهرسازی گزارشی از وضعیت ساختار و کارکنان مجموعه‌های خود ارائه کردند که پس از هم اندیشی و بررسی مسائل، تصمیمات لازم جهت بهبود شرایط اتخاذ شد.