بررسی ۲۲۲۵ پرونده در هسته گزینش وزارت راه و شهرسازی

معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی وزارت راه و شهرسازی، بهبود و یادگیری مستمر را از مهم‌ترین راهبردهای این معاونت دانست و تصریح کرد: از ابتدای سال تاکنون بیش از ۲ هزار و ۲۲۵ پرونده از سوی هسته گزینش این وزارتخانه مورد بررسی قرار گرفته است.

به گزارش ریل ایران؛ دکتر رضا انجم‌شعاع، معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی وزارت راه و شهرسازی در نشست دوره آموزشی ارزیابی و صدور رای گزینش که در ساختمان شهدای راه‌آهن برگزار شد، گفت: لازم است به طور مرتب و به صورت هفتگی، دوره‌های آموزشی هدفدار و نیاز روز و جلسات هسته های گزینش تشکیل و صورتجلسه آن به دبیرخانه ارسال شود.

دکتر انجم‎‌شعاع با اشاره به فعالیت ۱۶ سازمان در وزارت راه و شهرسازی، تاکید کرد: علاقه به یادگیری مداوم، یکی از ویژگی‌های مهم «سرمایه‌ انسانی» است و به همین جهت، بهبود و یادگیری مستمر به عنوان یکی راهبردهای مهم این معاونت در وزارت راه و شهرسازی بیان شده است.

وی بر ضرورت تشکیل کمیته سرمایه انسانی سازمان ها و شرکت ها تاکید کرد و گفت: با تشکیل این کمیته، موارد مرتبط با سرمایه انسانی با خرد جمعی مطرح و تصمیم گیری خواهد شد.

دکتر انجم‎‌شعاع خواستار تدوین تقویم آموزشی از سوی مدیران آموزش، برای برگزاری دوره‌های مستمر در سازمان‌ها شد و خاطرنشان کرد: باید دوره‌های هوش مصنوعی و فناوری نو و کاربرد آن در هسته گزینش نیز برگزار شود.

معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی وزارت راه و شهرسازی، گفت: بیش از ۲ هزار و ۲۲۵ پرونده از سوی هسته گزینش وزارت راه و شهرسازی مورد بررسی قرار گرفته که از این تعداد، ۶۹۸ پرونده مربوط به تبدیل وضعیت بوده است.

وی تکمیل هسته گزینش در سازمان‌ها را عاملی مهم در کاهش زمان بررسی و رسیدگی مراجعات دانست و تصریح کرد: انتظار ما این است که هسته‌های گزینش مجموعه وزارت راه و شهرسازی، در سرعت و دقت و انتخاب افراد اصلح جزو بهترین‌ها در میان هسته های گزینش سایر سازمان‌ها باشند.

در پایان از حضور همکاران گزینش در دوره آموزش و میزبانی شرکت راه آهن جمهوری اسلامی تشکر و قدر دانی شد.